不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

這間Grand Ave

就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質

都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好

殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

Grand Ave 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 Grand Ave 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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PS2.結緍後漸漸沒有性福感了?性趣全消了嗎?來這選些性福小物吧~~

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於Grand Ave









簡介











Set 4.3 km from Cardiff Millenium Stadium and 4.4 km from Cardiff Castle, Grand Ave offers accommodation in Cardiff. The apartment is 5 km from Cardiff University. Free WiFi is offered throughout the property.

There is a seating area and a kitchen equipped with an oven. A TV is available.

St David's Hall is 5 km from Grand Ave, while Motorpoint Arena Cardiff is 5 km from the property. The nearest airport is Cardiff Airport, 12 km from the property.







全部展開







收起

















服務設施摘要













網路服務









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 休憩區







  • 洗衣機

    全家出遊






  • 電視







  • 冰箱







  • 微波爐









  • 免費瓶裝水







  • 暖氣





訂房折扣懶人包

















預訂與入住須知【必讀】













預訂飯店資訊


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

簽到不上班!超涼公務員10年爽領1800萬

: 西班牙瓦倫西亞一名公務員,每次上班簽到後人就消失,直到下班前又出現,每年還可爽領5萬歐元(最新匯率約台幣180萬元),這樣的日子過了10年,近來終於被舉發,遭到開除,並被法院判定9年內不得再任公職。

根據當地媒體報導,任職於瓦倫西亞法院檔案保管所副所長的雷西奧(Carles Recio),過去10年間,每天都是早上7點半左右到班,在出勤簿上簽到,接著就轉身離開,從沒在辦公室內工作,直到下午4點下班前,又出現填寫簽退紀錄。

身為檔案保管所的長官,同事描述,雷西奧10年來沒有交過任何一份報告,直到去年被看不過去的同仁揭發,整起離譜的事件才曝光,雷西奧因此遭到法院開除。

事情鬧上當地媒體,雷西奧接受訪問時辯稱,自己都忙於工作,累的像條狗,但成果都被其他人給「收割」;雷西奧還強調,他上班時間都在外處理法律糾紛,還有回應長官與其高層的文書作業,而不進辦公室,則是因為他被同事們孤立。

但雷西奧在法院承認自己的確有不想上班的想法,且經多人作證,長時間未進入辦公室處理公務,法院據此認定他沒有執行職務,除了開除,也禁止他在未來9年內再任公職。

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保險事業也可以傳承!國內壽險業力推全新業務通路二代接班,培養優秀團隊的第二代年輕人出線,接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析,第二代願意投入有三大原因,除保險漸為民眾接受,商品多元及創新化,最後,當然是國際經濟局勢波動,工作型態轉變,年輕人面對22K起薪難以接受,因此,願投入保險事業。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示,不論任何產業,第一代胼手胝足打拼出的事業版圖,都希望第二代接手經營,保險業也是,第一代父母從事壽險業,經過時間與資歷的累積,擁有一定具規模的團隊與客戶量後,未來屆齡退休時,當然希望將自己耕耘成果傳承下一代,而下一代在其耳濡目染下,也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想,台壽即推出二代接班制度,讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後,不但可以承接上一代的客戶,更能勝任領導上一代的業務團隊,擴大既有組織規模,同時活化團隊。

不過,二代要接班也沒那麼簡單,必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程,培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧,入選有三資格條件,包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資,對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌;第二,依公司規定上完所有訓練課程,須通過考核與晉升;第三,一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班,並且跟上一代父母只能有一階之差,一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台壽人壽就指出,自推出二代接班制度至今,已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半,平均年齡 27.4 歲,其中更有 3 人已具備接班資格。

壽險業者也觀察,二代接班的優勢與未來性,第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代,也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群,年輕專業具說服力,也因此更能吸引到更多年輕人加入,為業務團隊注入新血,增員範圍更寬廣。

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